3か月で辞めた。半年で辞めた。この1行を書くかどうかで、手が止まる。
先に事実関係から整理します。隠せるかどうかと、隠すべきかどうかは別の話だからです。
なお、採用の基準は施設ごとに違います。ここに書くのは一般的な考え方で、個別の判断を保証するものではありません。
同じ年に辞めた職場は、実務上わかります
隠せるかどうかから片づけます。
同じ年のうちに転職した場合、前職はほぼ確実に分かります。 年末調整のために、その年の前職の源泉徴収票を提出するよう求められるからです。ここに前の勤務先の名前が載っています。
雇用保険の手続きでも接点があります。 入職時に雇用保険被保険者証を出しますが、この番号は1人に1つで、転職しても引き継がれます。
一方で、年をまたいだ短い在籍まで、採用側が自動的に調べられるわけではありません。 前の職場に問い合わせる行為も、本人の同意なしには簡単ではありません。
つまり、こうなります。
- 同じ年なら、書類の流れで分かる
- 年をまたぐと、自動的には分からないことがある
- ただし分からない＝書かなくてよい、ではない
書かないほうが、あとで不利になります
ここが本題です。
履歴書と職務経歴書は、採用の前提として提出する書類です。意図的に職歴を伏せると、経歴の偽りとして扱われる可能性があります。入職後に分かった場合、働き始めたあとで問題になります。
数か月の在籍を隠して採用されたとして、その職場で何年も働くことになります。その間ずっと、知られたら困る事実を抱えることになります。
書いてしまったほうが、結果的に楽です。 そして、書いたうえで通す方法はあります。
履歴書には、事実だけを短く書く
書き方は難しくありません。
2025年8月 一身上の都合により退職
理由を履歴書に長く書く必要はありません。 「一身上の都合により退職」で足ります。説明する場所は面接です。
職務経歴書のほうには、短くても何をしていたかを書いてください。 4か月でも、受け持ち人数や扱った疾患は書けます。空白にすると、何もしていなかったように見えます。
面接では、3つを順番に話します
聞かれるのは、ほぼこの1つです。「短い期間で辞めているのはなぜですか」
面接官が確かめたいのは、過去の是非ではありません。「うちでも同じことが起きないか」です。ここに答えられれば通ります。
順番はこうです。
- 事実を短く言う（言い訳を足さない）
- そのとき自分が何を考えて決めたかを言う
- 次の職場に何を求めているかにつなげる
長く話すほど苦しくなります。3つで30秒から1分に収めてください。
通りにくい言い方と、通りやすい言い方
通りにくい例
事実だとしても、聞いた側には「またすぐ辞めるのでは」としか残りません。 前職の批判は、本人の評価にはねかえります。
通りやすい例
違いは3つあります。
- 具体的な事実を言っている（「人間関係が悪い」でなく「独り立ちまでの流れが決まっていない」）
- 自分の判断として語っている（環境のせいで終わらせていない）
- 次への条件に変換している（不満が志望動機になっている）
前職の不満は、そのまま言うと悪口になります。志望動機に翻訳すると、説明になります。
この言い換えは、一人で考えると手が止まります。 自分の経緯は自分にとって当たり前なので、どこが説明不足かが見えないからです。
人材会社に登録すると、求人を紹介される前に担当者との面談があります。看護師の長期派遣を扱っている会社なら、そこで短期離職の経緯を一度言葉にすることになります。本番の前に一度声に出しておくと、面接で詰まりにくくなります。（PR）
退職理由の翻訳については、面接の記事で詳しく扱っています。
体調が理由だった場合
隠す必要はありませんが、言い方には順番があります。
聞かれているのは「今は働けるのか」です。そこに先に答えてください。
回復していることを先に、経緯を後に。 逆にすると、経緯のほうが印象に残ります。
なお、症状が続いている状態で無理に「大丈夫です」と言うのは勧めません。 入職後に同じことが起きます。
心身の不調については、こちらで扱っています。
→ 看護師のメンタル不調｜見逃されやすいサインと、相談していい場所
試用期間中に辞めた場合も職歴です
試用期間中でも、雇用契約は結ばれています。 職歴として扱われます。
ただし、1か月に満たない在籍は、書き方に幅があります。 職務経歴書に書ききれない場合は、面接で口頭で伝える形を取る方もいます。伏せるのではなく、伝える方法を変えるという考え方です。
迷ったら書いてください。書いて落ちる職場より、隠して入る職場のほうが、あとが重くなります。
何回までなら大丈夫か
断定はできません。 施設によって基準が違いますし、回数だけで判断されるわけでもありません。
ただ、採用側が気にするのは回数そのものより、説明がつくかどうかです。
- 短期離職が1回で、理由に一貫性がある → 説明がつく
- 複数回あるが、すべて同じ理由で、次の条件が明確 → 説明がつく
- 回数が多く、理由がばらばら → 説明が難しくなる
3番に近い場合は、次の1社を慎重に選ぶことが、いちばん効きます。 回数は減らせませんが、増やさないことはできます。
次を選ぶときに確かめること
同じことを繰り返さないための質問です。
- 中途入職者への教育体制はあるか（誰が、どのくらいの期間見るのか）
- 直近1年の中途入職者は何人で、今も残っているか
- 独り立ちまでの目安と、夜勤に入る時期
- 前任者がなぜ辞めたか
2番と4番は、自分から聞くと角が立つと感じる方が多い質問です。 人材会社を間に挟むと、こうしたことを代わりに確認してもらえます。
もう一つ、次を常勤で決めきらず、派遣で数か月入って中を見るという順番もあります。合わなかったときに契約期間で区切れるので、短期離職の回数を増やさずに済みます。看護師の長期派遣を扱っているスーパーナースのような会社なら、日勤のみや期間を区切った求人をまとめて見られます。（PR）
まとめ
- 同じ年のうちの転職なら、源泉徴収票で前職が分かる
- 年をまたぐと自動的には分からないことがあるが、分からない＝書かなくてよい、ではない
- 意図的に伏せると、入職後に問題になる
- 履歴書は「一身上の都合により退職」で足りる。説明の場所は面接
- 職務経歴書には、短い在籍でも何をしていたかを書く
- 面接は事実→自分の判断→次への条件の順で、30秒から1分
- 前職の批判は、本人の評価にはねかえる
- 体調が理由なら、回復していることを先に、経緯を後に
- 試用期間中でも職歴。伏せるのではなく、伝える方法を変える
- 回数より、説明がつくかどうか
書くと決めてしまえば、あとは言い方の問題です。 そして言い方には型があります。
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ご注意
この記事は一般的な情報提供であり、個別の採用可否や法的な判断を保証するものではありません。採用基準・提出書類の運用は医療機関ごとに異なります。経歴の取り扱いや退職に関して具体的な不安がある場合は、所轄の労働基準監督署の総合労働相談コーナー、または弁護士にご相談ください。心身の不調が続く場合は、早めに医療機関を受診してください。
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